Nytt AFA stöd 2026 – så får du ersättning för arbetsmiljöutbildning

Nytt AFA stöd gör det enklare för dig som arbetsgivare i privat sektor att satsa på arbetsmiljöutbildning och samtidigt få ersättning. Arbetsmarknadens parter – Svenskt Näringsliv, LO och PTK – ger Afa Försäkring uppdraget att administrera en satsning på 35 miljoner kronor. Stödet gäller från 1 januari 2026 till och med 30 juni 2027, och det riktar sig till företag och organisationer med kollektivavtal. Dessutom prioriteras utbildningsinsatser där chef och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans, vilket ofta gör att ni snabbare skapar samsyn och får bättre fart i förbättringsarbetet. I den här guiden får du en tydlig bild av riktlinjerna, nivåerna och hur du planerar för att få ut ersättning på rätt sätt.

Fatta grunden: vad nytt AFA stöd innebär och varför perioden 2026–2027 är viktig

Nytt AFA stöd är en partsgemensam satsning som Afa Försäkring administrerar. Syftet är att höja kompetensen i arbetsmiljöfrågor och samtidigt stärka samverkan på arbetsplatsen. Därför kopplar stödet inte bara till själva utbildningen, utan även till hur ni omsätter kunskapen i praktiken. När ni arbetar mer strukturerat med risker, åtgärder och uppföljning minskar risken för tillbud, samtidigt som ni bygger en mer stabil vardag för chefer och medarbetare.

Perioden är tydligt avgränsad: utbildningar ska starta tidigast 1 januari 2026 och stödet gäller till 30 juni 2027. Dessutom öppnar ansökan den 7 januari 2026. Det gör att du tjänar på att planera i tid, särskilt om du vill hitta datum där både chef och ombud kan delta. Du kan läsa om förlängningen hos Afa Försäkring om den nya perioden och se en sammanfattning av upplägget hos Teknikföretagen.

Uppfyll riktlinjerna: så väljer du en utbildning som Afa Försäkring godkänner

För att du ska kunna få ersättning via nytt AFA stöd behöver du välja en arbetsmiljöutbildning som Afa Försäkring godkänner inom ramen för satsningen. I praktiken innebär det att du bokar hos en utbildningsanordnare som omfattas av stödet och att utbildningen följer de riktlinjer Afa Försäkring anger. Därför ska du alltid börja med att kontrollera att utbildningen är stödberättigad innan du beställer.

Samtidigt behöver du säkerställa att din verksamhet omfattas av grundvillkoren: du verkar i privat sektor, har kollektivavtal inom Svenskt Näringsliv, LO eller PTK och du har Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) för de anställda. När det är på plats kan du jämföra utbildningar utifrån era behov, exempelvis om ni vill stärka rutiner, samverkan eller ett särskilt riskområde. Läs mer om villkor och steg hos Afa Försäkring om villkor och ansökan.

På afs202314.se kan du samtidigt fördjupa dig i regelverket och kontexten via översikten på startsidan och läsa vidare i genomgången av föreskriften, så att du kopplar utbildningen till praktiska förbättringar i vardagen.

Välj upplägg som prioriteras: därför ger gemensam utbildning ofta mest effekt

Nytt AFA stöd prioriterar utbildningsinsatser där chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans. Det är en tydlig signal om vad som brukar ge resultat: när ni delar samma grund och samma begrepp kan ni snabbare enas om risknivåer, åtgärder och uppföljning. Dessutom brukar beslutsvägarna bli kortare när både mandat och perspektiv finns i rummet redan från start.

I praktiken kan du planera för gemensamt deltagande på två sätt. Antingen väljer ni en grundläggande utbildning för att bygga gemensam bas, eller så väljer ni en vidareutbildning när ni vill fördjupa er och skapa mer precision i arbetet. Samtidigt kan ombud även gå vidareutbildning utan chef, vilket kan passa om ni behöver stärka ombudsrollen inför ett specifikt uppdrag. För parternas bakgrund och samverkan kan du läsa mer hos Svenskt Näringsliv, LO och PTK.

Vill du koppla upplägget till arbetsmiljöarbetet i praktiken kan du även läsa vidare på guiden om samverkan och sidan om riskbedömning, eftersom de hjälper dig att omsätta utbildningen i rutiner.

Förtydliga ersättningen: nivåer, tak och vad som gäller för olika delar av stödet

En viktig del av nytt AFA stöd är att ersättningen beror på vilken typ av utbildning ni väljer och vilka roller som deltar. Afa Försäkring anger maximala ersättningsbelopp per deltagare utifrån utbildningens längd i dagar. Därför behöver du skilja på grundläggande utbildning och vidareutbildning, samt om utbildningen sker gemensamt eller inte.

För grundläggande utbildningar kan chefer som går själva få ersättning upp till 50 procent, med maximalt 2 500 kr per deltagare för 1 dag, 4 000 kr för 2 dagar och 5 000 kr för 3 dagar eller mer. När chef går grundläggande utbildning tillsammans med skydds- eller arbetsmiljöombud ersätter Afa Försäkring endast chefen, och nivån är då 70 procent med maximalt 3 500 kr (1 dag), 5 600 kr (2 dagar) och 7 000 kr (3 dagar eller mer).

För vidareutbildningar gäller flera spår: chefer som går själva ligger på 50 procent med samma maxbelopp som ovan (2 500/4 000/5 000 kr). Skydds- och arbetsmiljöombud som går vidareutbildning själva kan få upp till 60 procent, med maximalt 3 100 kr (1 dag), 5 000 kr (2 dagar) och 6 300 kr (3 dagar eller mer). Gemensam vidareutbildning för chefer samt skydds- och arbetsmiljöombud kan ge upp till 80 procent, med maximalt 4 000 kr (1 dag), 6 500 kr (2 dagar) och 8 000 kr (3 dagar eller mer). Du ser nivåerna hos Afa Försäkring.

Dessutom gäller tydliga tak: sammanlagt stöd per deltagare kan uppgå till 10 000 kr per år, och sammanlagt stöd per arbetsgivare kan uppgå till högst 250 000 kr per år. Därför kan du vinna på att planera utbildningsinsatserna i etapper, särskilt om ni är många deltagare.

Ansök rätt: tidsfönster, underlag och när ersättningen faller ut

För att få ut ersättning behöver du ansöka inom rätt tidsfönster. Afa Försäkring anger att du ansöker tidigast fyra månader innan och senast fyra månader efter utbildningens startdatum, så länge startdatum ligger inom perioden 2026-01-01 till 2027-06-30. Därför är det smart att låsa datum, deltagare och utbildningslängd tidigt, så att du kan skicka in ansökan utan stress.

En enkel metod är att samla underlag i samma mapp redan när du bokar: bekräftelse med datum, deltagarlista, utbildningslängd och kostnad per deltagare. Dessutom blir det lättare att visa hur upplägget matchar riktlinjerna när du har en tydlig översikt. Om du vill ha en snabb orientering om ansökningsläget kan du börja på Afa Försäkrings samlingssida för stödet. Du kan även läsa att ansökan öppnar den 7 januari 2026 hos PVFöretagen.

På afs202314.se kan du samtidigt stärka den praktiska kopplingen via steg för åtgärdsplan och råd om uppföljning, så att utbildningen leder till synliga förbättringar även efter kursdagen.

Kom igång direkt: boka kurs och bygg långsiktig nytta av nytt AFA stöd

När du använder nytt AFA stöd smart planerar du både utbildningen och uppföljningen redan från början. Du väljer en utbildning som Afa Försäkring godkänner, du matchar upplägget mot riktlinjerna och du prioriterar gemensamt deltagande när det är möjligt. Därefter omsätter ni kunskapen i konkreta beslut: riskbedömning, åtgärdsplan och uppföljning. På så sätt blir stödet inte bara en ersättning, utan en startpunkt för ett mer hållbart arbetsmiljöarbete.

Om du vill läsa mer om AFS 2023:14 och relaterad vägledning kan du använda Arbetsmiljöverkets webbplats och ta del av föreskriften via AFS 2023:14 som PDF. För en kompletterande översikt kan du även läsa sammanfattningen av AFS 2023:14.

Boka arbetsmiljöutbildning här.

“Vi får en gemensam struktur och jobbar mer konsekvent med risker efter utbildningen.”

– Deltagare, arbetsmiljöutbildning

Vill du fortsätta läsa på sajten kan du gå vidare till praktisk tolkning av gränsvärden, vanliga källor till luftvägsexponering och svar på vanliga frågor. Om du vill ställa en fråga direkt använder du kontaktvägen här.